今年在国际妇女节之际，联合国向各国发出“投资女性：加速进步”的呼吁。该呼吁还强调，要重视女性经济赋权。这背后的现实是，在世界很多地方，男女经济两极化持续扩大。这种两极化包括普遍讨论的工资差距以及女性缺乏资本和其他关键财务资源。
根据世界经济论坛(WEF)的数据，在整个中小微型企业(MSME)领域，女性的融资缺口高达1.7万亿美元。
尽管女性企业家在微型创业公司和中小型企业的参与度分别达到22%和32%，但她们仍严重缺乏融资渠道，对此，金融机构该如何帮助缩小这个缺口并推动解决问题？
呼吁金融赋权
渣打集团个人、私人与中小企业银行部行政总裁徐仲薇认为，投资于女性拥有和女性领导的企业是可持续社会经济增长的关键。
“我们亟需解决以下问题：企业性别多样性中的失衡（尽管我们看到一些总体上积极的行动），在获取融资渠道方面的障碍，以及对女性创业者缺乏支持。”她着重指出。
徐仲薇表示，不断认识并重视女性金融需求是一回事，但采取切实行动实现融资平等才是真正的要求。金融机构能够积极赋权女性企业家，比如提供量身定制的金融解决方案、洞察、教育和技能提升，以及与全球志同道合的企业家网络建立联系的机会。
不过，这只是银行能帮助女性释放潜力，成为成功企业主的部分方式。例如，渣打银行女性企业家联盟“SC WIN”（渣打嬴）计划，旨在应对女性领导的企业面临的融资缺口，并促进女性经济参与。
从融资和技能提升渠道的角度来看，获取信贷和及时培训是支持女性企业主不断成长的首要因素。徐仲薇建议，通过提供激励和融资选项（包括但不限于灵活的企业贷款还款选项、优惠定期利率、降低贷款利率、加速发放贷款款项、优先银行业务等），可以有效赋权女性创业者，鼓励她们踏出开始、发展和扩大业务的步伐。
此外，金融机构还能利用自己的多种专业技能和资源，提供定制化的支持，帮助女性拥有的企业登上目前代表性不足的竞争舞台。这可能包括技能提升计划，例如为女性企业家提供培训、指导和种子支持的孵化计划。
建立发展国际女性企业家网络
徐仲薇还指出，金融机构可以利用其区域或全球网络，促进女性领导的企业成长。
“金融机构通过建立本地或国际女性企业家网络，可帮助女性企业家与全球志同道合的企业家建立联系。”她表示，促进联络机会、提供跨境业务机会、为海外业务扩展提供顾问服务等都有助于实现海外扩展目标。
这些网络还有助于了解并应对海外市场的不同监管框架和文化差异。例如，对女性领导的企业的某些歧视，从而进一步增强女性企业家在全球成功发展企业的能力。
徐仲薇呼吁，通过携手政府机构、非营利组织和行业协会，金融机构可大力支持女性拥有的中小企业，将其作为金融领域不可或缺的一部分，而且可大力倡导改变相关政策，努力实现性别平等和经济赋权。
同样，女性领导企业的合作伙伴和客户也可通过独特的非正式方式，加入“投资女性”的呼吁中。银行作为社会不可或缺的参与者，有特权也有机会为未来铺平道路，让所有企业家，无论性别，都有平等的成功机会。
“投资女性并提升女性的经济参与度，从而加速进步，此刻正当其时。”徐仲薇强调。
本文完整转载自券中社
