研发创新是医药企业核心竞争力的关键基石。顺应新一轮科技革命和产业变革的新趋势，上海医药以构建“没有围墙”的开源创新生态为改革方向，以产学研体制机制创新为突破口，重塑研发组织体系，全面加强与上海交通大学等院校的战略合作，深化资源互通、人才互聘、平台共建、成果互享的校企合作新模式。全新的上海医药中央研究院，将为公司持续提升核心竞争力源源不断地注入新动能。
杨秋华表示，上海医药作为“链主”企业，承担着服务国家战略与上海发展的重要责任，在新时代背景下，要积极响应国家加快生物医药产业高质量发展的号召，聚焦主责主业，坚定不移地实施创新研发战略。新上药研究院的诞生，标志着上海医药在创新发展道路上迈出了坚实的3.0版步伐。这不仅是上海医药加快自身转型升级的重要里程碑，更是对生物医药行业未来发展趋势的深刻洞察及采取的战略举措。此次上药与交大的深度融合，就是上药深入贯彻党的二十届三中全会精神和市委市政府部署要求，全力培育发展新质生产力的生动实践。希望新上药研究院班子切实增强大局意识、使命意识和责任意识，从管理架构、工作流程和激励机制等维度出发，不断优化和完善研发体系，着力打造开放、多元、积极的工作环境，充分激发每一位员工的潜能和创造力，让广大员工在这个平台上找到归属感、成就感，实现自我价值。新上药研究院要成为上海医药创新发展的核心引擎，助力公司在生物医药产业的激烈竞争中脱颖而出，成为具有国际竞争力的中国领先药企，为生物医药产业高质量发展贡献更大力量。
沈波表示，上海医药作为世界500强和全球制药企业50强，可持续高质量发展对于公司的未来至关重要，而通过研发创新构建具有市场竞争力的产品体系是实现这一发展的关键。加快创新发展，不仅是上海市委市政府对我们的殷切期望，更是上海医药自身发展的迫切需求。新上药研究院作为集团创新转型发展的核心载体，要勇于担当、敢于创新、善于作为，加快建设一个精诚团结、奋发有为、积极高效的组织，在加速推进新药研发这一项周期长、复杂度高、涉及多学科交叉合作的艰巨任务的同时，切实为每位员工提供能实现个人价值的职业发展空间。集团在统筹考虑投入产出比及阶段梯度分布的同时，将持续为研究院提供全方位支持，并依托交大的优质资源，打破部门壁垒，实行“一张桌”的机制，推动资源共享与整合，激发创新活力，不断提升研发效能和成果产出。
张翱表示，此次架构调整旨在优化研发体系，提高研发效能，聚力于研发价值的最大化。上海医药研发体系的整合来之不易，对于新上药研究院的体系建设，班子成员及管理团队将着重进行资源优化配置，不断强化管理链条，以研发成果为导向，全力打造一套科学、客观的研发项目管理体系；以绩效考核为基准，倚靠系统完善、科学高效的管理制度来激发团队和个人。上药研究院班子将通过持续优化人才结构，合理配置人力资源，不断强化研发人才梯队建设，以夯实上药研究院的发展基础。他强调，全体研发人员要上下齐心、精诚团结，在各自岗位上做好本职工作，在效率和质量上多下功夫，加强学习能力和创新能力，提升研究院的战斗力和竞争力。同时，“创新免疫治疗全重实验室”也将充分发挥纽带和分子胶作用，孵化更多优质项目，加快构建“产学研医资”开放协同的创新生态圈。
上药研究院首席科学官蔡学钧就上药研究院发展战略及目标作详细介绍；上药研究院常务副院长田正隆从团队协作、领域聚焦、精益化管理三方面阐述上药研究院的运营管理目标；上药研究院党委(筹)筹备组组长、副院长陆伟介绍了新一年党建重点工作规划。
员工大会上，新上药研究院班子成员一一亮相并简要介绍了各自的职责分工。未来，新班子成员将凝心聚力、团结协作，与全体上药研发人一起共同推动上药研究院的跨越式高质量发展。
新起点，新目标，新团队，新气象！单丝不成线，独木不成林。本次员工大会是新上药研究院的集结号，标志着团结协作、锐意进取的新征程已铿锵开启，上药研发人必将发挥精诚团结、奋发有为的精神，共同谱写上药研发新篇章，为集团创新发展转型升级注入新活力，为生物医药产业蓬勃发展贡献新力量。
