播客 | 与CEO对话
阿特拉斯科普柯中国
发布于:2024-04-03
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摘要：
今年四月底，阿特拉斯·科普柯集团现任总裁及首席执行官Mats Rahmström（麦茨·拉姆斯特拉姆）将卸任现职，踏上新的冒险旅程。
在他离开集团前，集团高级副总裁及首席人力资源官Cecilia Sandberg女士与麦茨进行了一场播客访谈，借此机会与他一起回顾了他在集团工作35年的丰富经验、在担任首席执行官期间的心得体会以及对未来的展望。
如果让CEO总结一下担任集团首席执行官期间的工作，他首先想到的词是什么？他最引以为豪的成就或里程碑是什么？在领导集团渡过难关的过程中，他所依靠的个人价值观是什么？
在本期播客中，我们一起来寻找答案~
在过去的35年里，我做过9份不同的工作。真正让我印象深刻的，我认为是优秀的员工和优秀的产品。我还喜欢公司的绩效文化。因此，这是一段奇妙的35年的旅程。
担任CEO确实是一种奢侈和荣幸，尤其是在阿特拉斯·科普柯集团这样的企业担任CEO。它提供了一个绝佳的外部网络和内部网络，让我受益匪浅。我喜欢和大家一起集思广益。与有能力、有激情的人一起讨论一些东西，我觉得会带来很多能量。所以我会怀念那些人。我会怀念那些会议。
成就与里程碑
Achievements & milestones
有很多事情都让我感到骄傲，比如我们的员工和我们所成就的事情。作为首席执行官，你必须意识到，最终衡量的标准是集团的财务业绩，而这几年的业绩都是美妙的。此外，我认为还有一件事很特别，那就是去年的150周年庆典。我们庆祝了历史，但我认为更重要的里程碑是未来的150年和我们计划的所有事情。
对我们来说，挑战也意味着一种机遇。有时，我们需要一点时间来发现这个挑战是什么，以及如何应对。对我来说，目前最大的挑战是地球上的环境。而我们的管理团队也花了大量时间去了解这个挑战，并努力寻找解决方案。我认为这些对企业也有积极意义。
当然了，在此前，我从未担任过CEO。但我愿意学习。我愿意投入到不同的工作中去。每当你在职业生涯中迈出一步时，你并不是什么都懂。因此，我认为投入和全力以赴是非常重要的。另外，我认为我已经认识到，失误更多的是因为缺少经验。如果你会从中吸取教训，也许失误并不是什么大事。我认为你就不应该隐藏它。
我首先想到的是信任。相对于以往“你需要先取得我的信任”的情况，这份工作更像是“我对你有信心，我信任你，这就是我雇你的原因”。我认为这种方式赋予了人们力量，这比等待信任的建立要好很多。
耐心是一个很好的特点，但我开始怀疑这可能并不是那么好的特点，因为我们需要更快的速度。人们有更多的才能，更多的机会去执行。如果我们想长期保持竞争力，我们需要更快的速度，这一点是绝对明确的。我感到遗憾的不是我何时采取了行动，而是我行动得太晚了。我已经这样做了好几次。因此，对我来说，这是一件大事。
在过去的几年里，我们感觉到的是一种危机模式。我认为我们学到了以身作则，我们不只是期望别人做到，我们自己也要做到。我们的主要任务之一实际上是支持需要做出艰难决策的团队，需要挺身而出，做出这些决定。你知道，行动要有力，要迅速，但也要清晰，这样人们才会感觉还OK。
要想长期保持活力和可持续性，唯一的办法就是增加客户的有形价值。你可以做很多其他事情，但最终的目的始终是让客户从我们的工作、与客户的互动方式、产品和服务中受益。另外，创新归根结底是“人”的游戏，因此我们应该拥有具备创新能力的员工，并平衡机遇和风险。
他自己已经很成功。我想他不需要我给他太多建议。我想我通过好奇心、与优秀的人为伍学到了很多东西。我也对瑞吾格说：“不要害怕改变，你需要改变一些事情，因为这是大家所期待的。”在我很小的时候，我叔叔给过我一个建议：“在自己的想法上跌倒比因别人的想法失败要好。”我们相信什么，就去做什么，坚持到底。我认为这很重要。
这不是一个简单的问题。我在集团度过了35年的美好时光，能与世界各地、不同文化背景、不同能力的人共事，确实是一件非常有意义的事情。总之，我想对大家表达最诚挚的谢意，以及最美好的祝愿。
在麦茨的领导下，阿特拉斯·科普柯集团走过了令人难忘的七年。
接下来，我们将带着麦茨的祝福和启发，开启新的篇章。
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阿特拉斯·科普柯集团以科技推动未来变革。我们不断创新，开发出对客户的成功至关重要的产品、服务和解决方案。我们的四大业务领域提供空气压缩和真空解决方案、能源解决方案、排水和工业泵、工业电动工具以及装配和机器视觉解决方案。2023年，集团营收约为1,726亿瑞典克朗，拥有约51,000名员工。
自上世纪20年代起，阿特拉斯·科普柯集团开始在中国市场开展业务。时至今日，我们通过提高生产率、安全性、质量和能效为大中华区的客户提供支持。截至2023年底，集团在大中华区共设有40多家公司，拥有约8,300名员工。
