“人才是希望。推进产学研一体化，培养大批高素质人才，中国式现代化才能够真正实现。”
越来越多的博士毕业生走出象牙塔，选择到企业工作，成为推动科技创新的新生力量。他们在海量的代码、算法和数据中穿针引线，在研发实验室、商业战场实现了从纸上谈兵到硬核变现的跨越，用一个个技术突破、学术引领诠释着产学研用一体化的深层内涵。
帝迈首届“博士优才培养计划”集结十余位顶尖高校博士，入职以来让学术活力与产业价值碰撞出燎原之火。
从战略布局、培养目标出发，帝迈为每一位博士应届生明确了清晰的角色定位和成长路径，匹配专业导师体系，并建立起“课题制行动学习 + 请进来 + 走出去”的培养机制，以此促进博士应届生快速融入团队、专业技术快速转化、价值产出快速展现。
同时，对导师群体明确了“三讲三做”的关键职责。值得一提的是，博士应届生作为新鲜血液，还能对导师及研发体系相关岗位人员进行反向赋能、逆向辅导，进而推动公司整体研发能力的提升和技术壁垒的建设。
课题制行动学习中，帝迈结合博士的定位、公司战略布局等过程中的关键卡点、难点，组织博士应届生与导师、直属上级共同制定课题及落地计划，通过课题攻关助力公司科研平台的完善和技术的突破。
“请进来” 方面，帝迈通过举办博士优秀实践分享、探索研讨、沙龙活动等，邀请技术大牛及高管参与交流，为博士们搭建学术和技术交流学习的平台。以本届“博士优才培养计划”为例，帝迈安排对应产品线负责人、领域专家带领各位博士应届生，分别从初识帝迈、产品素描、科研探索、深度融入四个板块展开分享交流，帮助博士从基本面系统了解公司，找准后续的发力点和价值贡献点。
“走出去” 方面，帝迈已于 2024 年 10 月成功申报为博士后创新实践基地。未来，帝迈将联合更多高校，构建“外部智力支持 + 内部产学研实践”一体模式，为博士精英人才和其他科研人员提供更丰富的研究方向和机会，为博士、博士后人才集群拓展更广阔的产业视角和商业视角，加速“产学研医”科技成果转化进程，助力他们亲历技术变革，领跑医疗创新。
智汇帝迈、鼎新乾行。从论文到产品的变现之路，不是简单的复制粘贴，是一场打破思维定式的战斗。
当科研智慧扎根产业土壤，当论文里的创新点对接市场需求，科技人才的价值便能在从0到1的突破中，绽放出推动中国式现代化的强劲动能。帝迈将持续建设博士优才培养模式，拥抱更多以博士为代表的高精尖人才，让诊疗更简单。
