7月9日，苏州市总工会陈嵘主席率各市、区工会干部一行30多人赴富士康昆山园区开展调研工作。昆山市总工会沈跃新主席、昆山高新区总工会毛伟华主席带领两级工会干部全程陪同，FIT事业群马启洋协理、园区工会王春华主席热情接待。此次调研旨在推动工会工作与产改工作协同共进、创新发展。
在王春华主席的引导下，陈嵘主席一行先后参观了职工文化街、职工之家、医务室及关爱中心等服务阵地。综合服务部的杨梓婕部长沿途介绍，城北园区职工之家于2024年完成改造升级，以“分享中心、服务中心、健身中心、社团中心”四大功能模块为核心，打造集学习分享、健康运动、文化交流于一体的3300平方米“一站式幸福空间”。职工文化街以香樟园与水杉路为景观轴线，串联起食堂、宿舍、医务室等六大功能区，形成“工作-生活-健康”闭环服务体系。陈嵘主席对富士康通过场景化设计将职工要求转化为可感知体验的做法给予充分肯定。
昆山园区工会创新推行的“亮牌子”“亮身份”“亮清单”的“三亮”举措成为调研焦点。陈嵘主席对组织架构、组织管理、三级工会主席团成员全部公示上墙的举措给予高度评价认为这一做法增强了工会组织的透明度和公信力，有效拉近了工会与职工的距离，增强了工会组织的凝聚力和影响力。
昆山园区工会展示的“服务清单、职能清单、工作清单”引发广泛关注。各市、区工会代表围绕清单化运作机制、资源整合方式及服务效能提升等话题展开深入探讨，并纷纷拍照记录经验做法，现场交流氛围热烈。
在关爱中心，调研组专题听取了园区心理关爱服务体系建设汇报。园区通过“线上咨询+线下干预”融合模式，配备专业心理咨询师团队，设立宣泄室、沙盘演练室等功能室，为职工提供情绪管理、压力疏导等多元化服务。陈嵘主席对这一模式表示认可，强调“产改工作必须坚持‘技能提升与身心健康并重’，通过专业化服务切实增强产业工人的获得感、幸福感”。
王春华主席表示，富士康昆山园区工会将以此次调研为契机，进一步优化服务机制，擦亮工会品牌，为构建和谐劳动关系、推动企业高质量发展贡献力量，持续深化产改工作，打造更多标志性成果，为苏州市产业工人队伍建设改革贡献基层智慧与力量。
