华润集团举办2022年在港企业文化专业讲师培训

本次培训着眼于在香港社会迈向新的发展时期，进一步推动集团“十四五”企业文化理念体系在香港落地，为集团在港业务拓展提供精神支撑，创新文化融合工作思路，提升在港企业文化建设水平。

集团办公室负责人在致辞时表示，世界一流的企业需要有世界一流的企业文化，每一位企业文化讲师都是一颗华润精神的种子，肩负着精神传承和助力业务发展的重要使命，希望大家讲好华润故事、香港故事和国家故事，把华润优秀的文化带到业务一线和基层，让华润的精神之光同样照亮华润在香港的前行之路。

本场培训详细介绍了《华润历史与文化》课程结构，并从“家国史、情义史、创业史、传承史”四个维度梳理了各版块的知识要点，并对课程内容本地化做了相关部署。学员们积极提问，纷纷表示希望将华润文化更好地传播到一线员工群体中去。

在课程教学后，华润集团粤港澳大湾区首席战略官、华润创业副总裁、香港立法会议员李浩然博士以自己的亲身经历与大家分享对华润文化的理解，通过互动深刻解读华润作为驻港央企特殊的家国情怀和社会担当，为学员们送上生动的一课。

下午进入到外部导师环节，所谓它山之石可以攻玉。主办方先后邀请到来自新世界发展和中国移动香港公司的两位专业导师，分享了香港本地企业在文化建设和传播宣贯的实战经验和有效方法，帮助学员理解文化宣贯体系，更好地针对本地员工特点做好员工培训和文化赋能。

学员们在“听讲”之余，纷纷从实践角度结合在港企业文化传播的“痛点”，接连抛出新颖独特的问题：“如何与年轻一代沟通？”、“本地转化有哪些要点？”一番思想的碰撞，令导师和学员都获得不少启发，现场互动热烈。

首日活动圆满结束，学员们带着满满的收获与思考开启了第二日的“模拟授课”试讲实环节，怎样将理论转化成授课能力无疑是本次培训的一大重点。全体学员进行分组集体研讨，并以“十四五”理念体系中的企业价值观和企业精神为主题，进行了八个场次的模拟授课和小组互评。

经过上午的充分研讨，下午各组按照抽签顺序依次上台授课，纷纷拿出了“杀手锏”。

作为新并购企业的代表，刚加入华润大家庭的昇捷物业代表Candy一上台就玩起了小游戏，通过寻找不同的配色，让大家顿悟了“合作共赢”的真谛。

来自集团法律部的叶俊远以充满激情的演讲方式，诠释了敢为人先的创新精神；“唔系见到美好先选择出发，而系行落去先会见到美好”，地道的港人港语充分引发了在场学员的共鸣。

华润五丰的Phelix讲到香港疫情高峰时上水屠房员工坚守岗位时，不禁“眼湿湿”，用所见、所闻、所想生动地描绘出前线同事的感人瞬间。

作为集团发展香港业务的主力军，华润创业是此次参与文化讲师培训人数最多的业务单元，共有来自华创总部、华润物流、华创建投和太平洋咖啡（香港及海外）共17人参与。

在授课环节，来自太平洋咖啡的Catherine现学现用经典的《暗藏万金的粗布马甲》故事，结合PCC香港实事求是、构建简单透明的人际关系诠释诚实守信的立业之本。华润物流的Calvin虽然入职还不够一年，却能够将华润文化融会贯通，以物流和建投的详实案例，充分解释了什么是“以人为本”的价值观。

最后，由王春城副总经理上台依次为各组的授课代表颁授企业文化专业讲师培训合格证书，他勉励大家再接再厉，讲好华润故事，讲好香港故事。

接下来，这批顺利完成培训的香港文化讲师将充分发挥熟悉香港城市特点与文化特色的优势，让华润文化在集团驻港企业中落地生根、滋润人心。