今天是全世界女性共同的节日。在职场中，“她”的重要性正日益受到关注。2020年，全球知名管理咨询公司麦肯锡的一份研究报告显示，高管性别多元化排名前四分之一的公司往往更具竞争力，与排名后四分之一的公司相比，其盈利能力超过平均水平的概率要高出25%1。
可以看出，职场性别多元化创造的经济价值可能超出人们的普遍认知。而对不同性别、宗教信仰、政治身份等多元化背景员工权益的重视程度，也成为评估企业ESG管理成效的重要方面。推行多元化、平等包容文化的企业被视为更具持久稳健经营的潜力，有更大机会在全球化竞争格局中脱颖而出，为利益相关方持续创造价值。
在三生制药，对女性的关爱厚植于公司深厚的ESG文化土壤。我们重视每一个女性成员的权益和成长，并将其视为公司实现可持续发展的重要支撑力量。公司创立的30余年来，有许多优秀的女性员工在不同的时期加入我们，在“让创新生物药触手可及”的企业使命引领之下追求职业成就，书写奋斗人生。在三生制药，她们可以选择成为运筹帷幄的高管、学富五车的科学家、精益求精的生产工艺专家、奔走四方的营销人才……三生制药始终守护她们平等发展的权利，期待成为她们理想启航的港湾。
为“她”守护
三生制药一直坚守用人环节的性别平等。公司连续三年女性员工数量超过50%，2023年女性高管占比近40%。生育是女性职业生涯需要翻越的一座大山。三生制药为处于生育期间的女性员工提供贴心服务和配套设施。旗下三生国健、沈阳三生等子公司专门设置了妈咪小屋和哺乳假，满足哺乳期员工的实际需求。公司通过多年身体力行的实践，帮助每一个“她”从容应对人生特殊阶段的压力和挑战。
助“她”腾飞
三生制药关注女性员工的职业前途，将赋能女性职业发展视为重要投资。旗下子公司赛保尔对女性员工进行不定期面谈，了解其职业技能提升需求，并向上级工会提出技术培训申请，帮助女性员工提升专业技术知识，实现职业进阶。
平等对“她”，已纳入三生制药ESG管理战略
多元化与平等用工是《三生制药ESG规范》中的重要篇章。三生制药承诺：
在制定与雇佣有关的决策时，只考虑正当的业务需求和个人的能力素质、品德以及是否符合职位要求，杜绝任何歧视行为。
广泛寻求和招聘不同背景的最佳人才，积极寻求不同观点。在聘用、薪酬制定、升迁、奖励、培训机会、解雇等方面决策时，不歧视任何人。同时为由法律认可的残疾和/或宗教信仰员工提供便利。
未来，三生制药将继续营造平等包容的环境，探索赋能多元化背景员工的途径并积极开展实践，为消除一切歧视和偏见而努力。
参考文献：
1《多元化至关重要：包容的重要性》（Diversity Wins: How Inclusion Matters），麦肯锡全球研究院，2020年5月
关于三生制药
三生制药是一家集研发、生产和销售为一体的生物制药领军企业，致力于以高品质的药品提高患者生存质量，为人类健康造福。目前，公司拥有100余项国家发明专利授权，40余种上市产品，覆盖肾科、肿瘤科、自身免疫性疾病、眼科及皮肤科等多种治疗领域。公司拥有抗体药物国家工程研究中心以及生物药和化药双平台的4大研发中心，共有30种在研产品，其中25种为国家新药，并拥有符合GMP标准的5大生产基地。未来，三生制药将继续秉持“珍爱生命、关注生存、创造生活”的理念，全力打造全球领先的中国生物制药企业。请访问www.3sbio.com获取更多信息。
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