近年来，金化集团丰盛公司净化作业区党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求，实现党建引领促发展、业务融合增动能的“双融合”“双促进”。党支部设立以来，先后获得甘肃省“青年文明号”“青年安全生产示范岗”，金昌市“青年安全生产示范岗”“创新型班组”“基层党建特色品牌互比互建二等奖”荣誉，先后7次荣获金化集团公司“先进集体”，连续两年被金化集团党委授予“先进基层党组织”。2023年被市政府国资委党委确定为“党建与技术创新、生产增效融合发展示范点”。
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聚焦思想建设，强化党的理论武装。党支部重视基层党建工作，党建基础工作扎实，党建制度健全，按照“5+2党建工作法”要求开展党建工作。严格落实“第一议题”制度，坚持用新思想新理论凝心铸魂，锻造队伍，把牢方向。严格落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等党内组织生活制度，充分利用“学习强国”“甘肃党建”等信息化平台和集中学习等线上线下多种方式强化学习，党员教育做到了经常化、规范化、制度化，学习效果实现由“单边灌输”向“双向互动”转变，深入推进党员“双报到”清洁家园、“逢六上街”志愿服务活动，营造更加宜居的生活环境，不断加强党员队伍建设，提高党员素质和服务能力。通过开展“庆五一·迎五四”文体活动，使党员与职工之间友谊更深、情意更浓，增强了支部的凝聚力和向心力，营造了健康向上、顽强拼搏的工作氛围。把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等内容进行无缝隙宣贯，保证新思想进班组、入人心。结合支部生产中心工作，积极开展“践行职代会精神，党员做攻坚克难的先行者”“深化党建引领，筑牢安全防线”等主题党日活动。党员能够学思践悟，强基固本，以守正创新精神把党建融入企业血脉，以高质量党建推动企业高质量发展，切实把主题教育成果转化为攻坚克难、干事创业的强大动力。
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聚焦中心工作，“党建+生产”相融共促。党支部紧紧围绕企业发展和生产特点开展党建工作，积极培育创建“旗帜引领·提氢增效”特色党建品牌，切实推进党建工作与中心工作同时发力、同步加强。延伸党建工作“触角”，拓展工作覆盖面，针对制约生产的难点、堵点、关键点，积极开展“党员揭榜挂帅”活动。针对低变催化剂失活快的问题，成立技术攻关小组，通过技术改造延缓低变催化剂中毒速率，吨氨分摊费用下降33.33%，合成氨成本下降21元/吨。提级回收高温脱氧软水，有效降低回水泵功耗和低位能除氧器加温蒸汽消耗。优化工艺指标，千立方碱洗气耗蒸汽由120公斤下降至92公斤，每月节约蒸汽消耗19.8万元。开展“党建进班组，模范在身边”活动，细化“六进班组”举措，将16名党员平均分布至四个化工班组和一个维修班组，充分发挥党员的模范带头作用，各班组生产操作水平明显提高，指标合格率由原来的97.5%上升到99.8%以上。开展党员承诺践诺活动，在生产现场党员带头讲安全、不违章、查隐患，争当安全生产排头兵，连续10余年实现班组安全生产“零事故”。党支部积极开展联创联建，与金昌兰石公司党支部开展结对共建，共同解决半水煤气系统气体成分差、蒸汽温度低、氢氮比失调等问题。与金昌市消防救援支队河西堡大队联建共建，不断促进党建工作与生产安全消防工作融合，进一步提高职工消防救援应急处理水平，以联建促提升、以联创促进步。![]()
聚焦组织建设，着力打造坚强战斗堡垒。党支部始终旗帜鲜明讲政治，理直气壮抓党建，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，重视党员队伍的建设培养，结合岗位需求，建设高素质专业化人才队伍。落实“三支队伍”建设举措和“双培养一输送”制度，千方百计强化制度的吸引力、拓宽视野的宽广度、注重方式的灵活性，切实把人才资源的“关键变量”转化为推动高质量发展的“最大增量”，先后有5人聘为工人技师、2人聘为技术岗、3人提拔为管理人员，推动人才成为生产经营的能手、创新工作的楷模、提高效益的标兵、廉洁奉公的模范、落实执行的表率。开展以“比党性、比学习、比作风、比安全、比创新、比贡献”为主要内容的“六比”创先争优活动，与党员先锋指数量化考评相结合，通过关口前置、强化管理，从明责有清单、落责见痕迹、追责严考核方面入手，在设备检修、工艺操作、节能降耗、创新创效等方面充分发挥“党员突击队”作用，实现生产“安稳长满优”稳定运行。着力构建有章可循、有据可查、运行顺畅的责任落实体系，激励党员创先争优，让表现优秀的党员在“政治上有地位、经济上有保障、待遇上有落实”，让党员身份“亮”起来，在困难面前“顶”上来，关键时刻“站”出来，危急关头“豁”出来，先锋形象“树”起来。 ![]()
党支部牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，坚持党建工作和业务工作目标同向、部署同步、工作同力，实现目标上融合、责任上融合、管理上融合、考核上融合，推动两者协调统一、相互促进，积极助力公司转型高质量持续发展。来源：金化集团公司![]()
