拜尔斯道夫作为值得信赖的全球护肤集团
我们将员工的多元化视为珍宝
多元的团队为公司带来不同的观点和意见
从而增强了我们创新和竞争实力
我们将消费者的多元化视为机遇
我们可以更好地满足不同的消费者需求
让每个人都对自己的肌肤感到舒适
我们促进并践行平等和包容——
无论性别、国籍、种族或社会出身
宗教、意识形态、残障、年龄或身份
拜尔斯道夫总部
ABILITY Community——
致力于确保残障群体的声音与需求被倾听和尊重
截至目前，全球共有12亿人(约总人口的15%)
患有可见或不可见的残疾
作为致力于成为提供平等机会的雇主
我们相信每个声音都很重要
我们可以一起创造有意义的改变
与此同时
拜尔斯道夫中国在2024年更是以实际行动
针对残障人士开展了一系列有意义的活动：
9月底
开展管理层
深度培训
要求内部以身作则，营造更多元的工作环境
10月底
邀请特殊团体
参观上海创新中心
近距离体验创新护肤科技，亲身感受企业文化
11月底
聘请特殊人士作
为进博会志愿者
携手益志领基金会，共同见证并参与这一国际盛事
12月底
全员参与“国际残疾人日”专题学习周
通过不同形式提升每位员工对于特殊群体的理解与尊重
程汉威
拜尔斯道夫中国人力资源总经理
在当今这个快速变化的时代，多元、平等和包容已经不仅仅是企业的社会责任，更是企业持续发展和创新的关键驱动力。关爱作为拜尔斯道夫的关键词，它不仅仅是一种情感，而且是一种行动。它包含了关爱消费者、关爱我们的员工乃至整个社会，拜尔斯道夫正不断地延伸关爱，拓展关爱的边界。如今，我们正在努力打造一个多元化和包容性的工作环境。
张申守
上海益志领公益基金会发起人兼秘书长
拜尔斯道夫与上海益志领公益基金会的合作，自2022年起便结下了不解之缘。拜尔斯道夫作为愿意关注特殊人群并提供机会的为数不多的企业之一，是非常值得赞扬的。
拜尔斯道夫中国
在推动多元平等和包容方面
迈出坚实的步伐
希望通过这些举措
传递温暖与正能量
激发更多的社会责任感与行动力
让每一个人都能享有平等的机会与尊重
从我做起，从现在做起
展望未来，拜尔斯道夫将秉承
开放、诚实、尊重的传统
与全体员工和消费者共同营造一个
更加多元、平等和包容的社会环境
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