在中国经济的数字化转型下，我该如何存在？

2017年末，清华经管学院互联网发展与治理研究中心和领英中国（LinkedIn）联合发布了名为《中国经济的数字化转型：人才与就业》的中国数字人才现状与趋势研究报告。报告分析了2008-2016年的中国数字经济发展情况，并对数字人才的工作分布、职业技能、增长数量和需求情况等进行深入解析。

从需求侧来看，以腾讯、阿里巴巴、百度、京东为首的中国互联网巨头公司从消费、社交、出行、通信、支付等上百个维度积累了海量用户行为数据，并开发了核心产品来推动互联网、大数据和人工智能在消费品、生活服务等方面的应用；而移动互联网、自媒体、电子商务、O2O服务（Online to Offline Service）、互联网金融、共享经济平台等等已经渗透到人们生活的方方面面，数字技术与消费端的诸多垂直领域实现了深度融合。

到底什么样的人才是数字人才？经济合作与发展组织（OECD）将数字经济所需要的ICT技能分为三类：ICT普通技能、ICT专业技能和ICT补充技能。ICT普通技能是指绝大多数就业者在工作中所使用的基础数字技能，例如使用计算机打字、使用常见的软件、浏览网页查找信息等技能。ICT专业技能主要指开发ICT产品和服务所需要数字技能，例如编程、网页设计、电子商务、以及大数据分析和云计算等技能。ICT补充技能是指利用特定的数字技能或平台辅助解决工作中的一些问题，例如处理复杂信息、与合作者和客户沟通、提供方案等等。

与近几年频繁见诸报端的“逃离北上广”现象有所不同，数字人才的流动依然体现出向一线城市聚集的趋势，上海和深圳是数字人才流入最多的城市。而杭州对于数字人才的吸引力已经超过北京。

分析表明，近一半的数字人才来自于互联网、信息通信等ICT基础产业，其他数字人才主要分布在制造、金融、消费品、医药、企业服务、娱乐、教育等行业。

进一步来看，数字人才在ICT基础产业和融合产业中的比例在各个城市都不同，大部分城市在ICT基础产业中的人才占比超过一半以上。

中国国家统计局的数据显示，2015年从事信息传输、软件和信息技术服务相关工作的人数约有350万。但是，与美国、英国、加拿大等国家相比，中国的数字人才储备尚有很大差距。领英中国智库的一项研究显示，在人工智能领域，美国的从业者数量在85万人以上，印度15万，英国14万，中国只有5万多人。目前，中国劳动力市场的数字人才短缺主要表现在三个方面：一是数字顶尖人才的供不应求；二是具备数字技术与行业经验的跨界人才供不应求；三是初级技能数字人才的培养跟不上需求的增长。