为弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，提升职工队伍整体技能水平，激发职工立足岗位钻研技术的热情，7月24日，同仁堂国药根据集团公司《关于举办第一届“同仁堂杯”职工职业技能竞赛暨第四届全国中药传统名堂职业技能竞赛选拔赛的通知》要求，隆重举办第一届职工职业技能大赛。
通过以赛促学、以赛代练等方式，夯实职工技能根基，发挥先进典型的示范引领作用，落实人才强企战略、搭建技能人才成长平台，为同仁堂国药高质量发展培育能工巧匠。
国药公司党委高度重视此次技能大赛，就高水平开展此项工作作出详细部署。同仁堂集团总经理助理、党委宣传部（文化传承中心）部长、同仁堂国药党委书记严晗要求，深入挖掘并广泛宣传竞赛期间涌现出的先进典型，营造浓厚氛围，积累比赛经验，形成长效机制。
在大赛启动仪式上，同仁堂国药副董事长乐拯作动员讲话，要求大家以本次竞赛为起点，把赛场上学到的、练到的、悟到的，转化为日常工作的动力和能力，立足本职，精研技艺，追求卓越，为共同传承“配方独特、选料上乘、工艺精湛、疗效显著”的同仁堂制约特色而不懈奋斗！
本次大赛紧密结合公司实际，倾听职工心声，所设项目既紧扣核心业务，又承载着传承与创新的使命，符合一线岗位实操需求，充分体现了“以赛促学、以赛促练、以赛促干”的办赛宗旨，竭力为技能人才打通成长成才路径。大赛在北京和香港两个赛场同时举行，分理论和实操两个环节，由经验丰富的非遗传承人、职能部室负责人、业务骨干担任评委。
安宫牛黄丸传统制作技艺竞赛，从制丸到外包的全工序比拼，不仅是对大家日常操作熟练度的检验，更是对“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”传统的坚守。
中药饮片鉴别竞赛，50种常用饮片的眼观手摸、鼻闻品尝，考验的是大家对中医药理论的扎实掌握，更是对药品安全的责任担当。
特别值得一提的是，全工序选手的设置和实操理论7:3的占比，既鼓励职工全面发展，又凸显了实践技能的核心地位，充分体现了公司对复合型、实战型技能人才的需求导向。参赛选手均为各工序、岗位的优秀干部职工。面对严格的竞赛考评机制，沉着应战，展现了良好的精神风貌。
经过理论和实操的激烈角逐，各个项目的奖项最终尘埃落定（获奖名单附后）。获奖选手们称，此次大赛是集团对职工成长成才关注与关怀的体现，不仅全面检验自身技能，更是一次难得的成长契机。通过与高水平选手切磋，促使自己不断找差距、看不足，在今后工作中继续以工匠精神磨砺技能，为集团的发展贡献力量。
本次大赛呈现了三大特点，一是竞赛项目设置在丰富基础上有所创新，基本涵盖一线生产、营销岗位的重点工作内容，真正做到“干一行学一行、钻一行精一行”，让卓越技能成为工作创优创效的“金刚钻”。二是大赛覆盖面广、职工参与度高。参赛单位按照公司要求，积极动员，提前备赛，通过层层技能培训与练兵，促进了职工整体技能水平的提升。三是参赛人员结构精彩纷呈，既有工作多年的老职工，又有初入职场的青年新秀；既有生产经营领域的管理者，又有一线岗位的操作者；既有集团劳动模范，又有一般科室人员；既有大师工作室成员，又有普通岗位职工，大家抓住宝贵机会，同台献技，切磋交流，营造了“学技术有奔头、比技能能出彩”的浓厚氛围。
在颁奖仪式上，同仁堂国药领导为获奖选手颁奖并和大家合影留念。同仁堂国药党委副书记、总经理王驰在总结讲话中希望干部职工以本次竞赛为契机，以实际行动弘扬“同修仁德 济世养生”的价值观，以过硬的本领推动同仁堂国际化事业不断迈上新台阶。
本次大赛的成功举办，标志着同仁堂国药在人才培养再上新台阶，技能人才梯队全面扩容。下一步，为进一步深化大赛成果转化，还将择优推荐优秀选手参加“同仁堂杯”竞赛，让国药人的匠心走出香港、走向更广阔的舞台。
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