模拟沙盘实训、“全流程产业链”实地参观、沉浸式团队协作......9月1日至11日，2025年新入职应届毕业生参加了同仁堂科技发展股份有限公司（以下简称“同仁堂科技公司”）为期两周的入职培训。在这两周时间里，这批毕业生得到了多角度、多维度、多层次的积极锻炼。
据悉，同仁堂科技公司党委组织部（人力资源部）组织的本次培训以“理论筑基、实践赋能、文化浸润”为核心理念，首创“双周培训+三维联动”培养模式，系统构建青年人才成长新生态，彰显了科技公司对青年人才培养体系的前瞻性升级。
本次培训创新采用“理论学习+沙盘模拟+实地参观”三维培养模式：
首周为“理论学习周”——聚焦思想筑基与能力提升，除科技公司领导做开班动员外，同步开展企业文化、人力资源政策、安全生产规范、GMP认证标准、大品种战略、合规管理等专业课程，并引入模拟沙盘实训，通过沉浸式团队协作场景，加速新员工角色转化与团队效能提升。
第二周为“实践探索周”，突出“全流程产业链”认知深化，组织新员工先后赴沙河库药材验收中心、科技唐山公司智能化生产线、营养保健品公司研发基地、大兴分厂高科技生产车间及物流配送中心开展实地参观，实现从药材源头把控到精准物流配送的全链条认知。特别增设的服贸会首钢园同仁堂展区参观环节，通过百年老字号的新产品、新科技、新成果展示，强化新员工对同仁堂文化基因与创新发展的深度认同。
此次培训是同仁堂科技公司青年人才培养体系的迭代升级，也充分体现了中医药行业人才培育模式的创新性。通过“双周培训”周期设计与“理论+沙盘+实地”三维培养模式的有机融合，构建起“思想引领——能力提升——实践转化——文化浸润”的闭环培养体系，实现了从“课堂学习”到“实践验证”的完整育人链条。
9月11日，7个新员工小组通过VLOG创作、原创歌曲、舞台剧演绎、小品表演等创新形式集中展示学习成果，充分展现新时代青年人才的创新活力与对同仁堂文化的真挚情感，更印证了创新培养模式对激发青年人才动能、深化文化认同的显著效能。
今后，同仁堂科技公司将持续深化党建引领人才培养机制创新，以更高标准、更实举措推进青年人才队伍建设，为中医药产业高质量发展注入强劲青春动能。
