绩效之战｜千岛湖啤酒召开新春动员大会

2月25日，时值正月十六。在春风和煦、万象更新的美好时节，千岛湖啤酒迎来了龙年的新春动员大会。

今年，我们以“绩效之战，四十岁再出发”为主题，激励全体千啤人以全新的面貌和更高的标准，奋力开启新一年的征程。

动员大会在千岛湖啤酒司歌中拉开帷幕。董事长郑晓峰，携公司各部门领导及全体员工，共同参加了这一盛会，共谋发展大计。

董事长郑晓峰在会上发表了热情洋溢的讲话。他首先向全体员工致以新春的祝福，并回顾了公司四十年来的发展历程。郑总强调，四十岁不仅是一个人生的里程碑，也是企业发展的重要阶段。在新的一年里，我们要以绩效为战场，找到自己的卡点，自己去突破，通过卡点决战全面提升企业的绩效管理水平，确保每一项工作都能达到最优的效果。

郑总要求，全体千啤人要树立紧迫感和责任感，化挑战为机遇，上善苦水，卓越创新，无惧前行，提高产品质量和服务水平，为公司的发展注入新的活力。

他指出，2024年是千岛湖啤酒发展的关键时期，我们要作出重要改变，各个部门、各个岗位都要明确自己的目标，寻找卡点，一招制胜，根据自己的行动作战计划，进行兵棋推演，提高运营效率，确保实现年度目标。

随后，人力资源部门负责人潘国恒上台，对公司的绩效管理体系和相关政策进行了详细的培训，强调了绩效管理在公司发展中的重要性，并鼓励全体员工积极参与，不断提升自我。

接下来，九大部门的负责人分别上台汇报了各自的作战计划。他们围绕“绩效之战，四十岁再出发”的主题，从市场开拓、产品创新、质量提升、成本控制等方面，详细阐述了各自部门在新一年的工作重点和目标，展现了千岛湖啤酒团队的决心和信心。

大会对过去一年中表现突出的团队和个人进行了表彰，并邀请他们分享了成功经验和心得，激励全体员工学习和借鉴。

为确保新一年目标的实现，郑晓峰总经理与9大部门领导签订了目标责任状，表达了对公司发展的坚定信心和承担的责任。

随后，部门领导与下属总监签订了目标责任状。

最后，在郑晓峰总经理的总结中，龙年新春动员大会圆满落幕。

让我们在新的一年里，以“绩效之战，四十岁再出发”为主题，团结一心，奋勇拼搏，共同谱写千岛湖啤酒发展的新篇章，迎接2024！