在新一届奖项征集开启之时，让我们回顾第二届永续奖精彩瞬间以及优秀案例——
第二届颁奖典礼回顾
富士康A事业群郑州厂区凭借“公益周”创新模式，凝聚2,925名志愿者的力量，全年开展1,100余场活动，惠及5.3万人，入围“志愿者卓越贡献奖”决赛。
本期“永续之力·ESG先锋”，走进这一获奖案例，揭秘背后的温暖引擎与创新实践，期待为各单位备战新一届永续奖提供有益借鉴，共同推动集团永续发展再上新台阶。
把公益变成习惯
如何用35,700小时温暖一方土地
从零散活动到系统工程
公益不是单点行动，而是系统工程。
在集团大力推行 ESG 理念的大背景下，集团A事业群郑州厂区人力资源服务处团队积极开展公益理念传播，精心设计兼具创新性与可行性的公益行动框架，力求全方位推动公益事业发展。
团队首创A事业群公益周，在6月集中开展丰富多样的公益项目，实现与外部公益力量的深度融合与同频共振。
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资源整合
联动政府/医院/公益机构等 6 家外部单位。
A 事业群郑州厂区团队积极与外部政府部门、公益机构展开深度交流与合作，实现资源分享，增强与属地群众的情感纽带，持续关注并满足社区和社会的多元需求。
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时间锚点
聚焦关键节点。
在每年 6 月份开展 A 事业群全球公益周活动。活动涵盖世界环境日（6月5日）、高考（6月 7-8日）、 端午节（6月10日左右）、世界献血者日（6月14日）等重要节点，持续开展丰富多样的公益活动。
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全域覆盖
9 大厂区同步行动，定制"6助"爱心矩阵。
团队以总处为单位，组织集团 A 事业群各厂区同步组建志愿服务队。搭建在线招募平台，面向全体员工开放招募，吸引更多人投身公益事业，为公益活动注入源源不断的新生力量。
他们以重大节日为关键节点，紧密结合社会实际需求，深入开展了爱心反馈社会“6助”系列活动。
"6助" 爱心矩阵展现细节里的温度
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从公益到共荣
永续启示录
每一场公益都不是终点，而是可持续的起点。当志愿者精神融入DNA：
对内——
搭建可量化、可延续、可参与的公益生态。
对外——
打造政企社联动的责任共同体。
未来，富士康将继续携手各方力量，聚爱成林，益路同行，共筑公益美好未来。
END
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