在富士康济源园区，
有258名残疾员工，
正以独特的方式书写着自己的精彩篇章。
他们中有技术精湛的生技能手，
有在省市运动会获奖的游泳健将，
有善歌舞会编导的才艺之星……
他们在平凡的岗位上绽放光芒，
成为园区发展不可或缺的力量。
自2012年起，济源园区工会持续每年开展“关爱残疾人 情暖富士康”活动。在慰问座谈会中，倾听员工心声；在家庭走访中，摸底员工实际需求；在沙盘体验中，疏导员工心理；在趣味运动会中，增强团队凝聚力；还根据残疾员工“点单”需求，组织前往洛阳龙门石窟、开封清明上河园、新乡万仙山……拓展身心、开拓眼界。
为落实富士康工会2025年工作方案“办好九件实事”之“特定员工群体赋能”工作规划，提升残疾员工归属感和认同感，园区工会创新推出“点亮微心愿 圆梦富士康”主题活动。以员工迫切需求为切入点，从传统“普惠式服务”创新转变为“订单式满足”，实现员工心愿“一对一”订制服务。
“前期，我们通过‘一对一面谈、调查问卷’等形式，结合员工及家庭实际需求，绘制《心愿清单》，精准收集残疾员工‘微心愿’123项，包含技能提升、康复理疗、子女教育等5大类个性化服务。特意举办“点亮心愿灯”环节，仪式感十足、参与感提升。”济源园区工会杨文超副主席介绍到。
“希望通过参与外部培训提升自我-金加三厂王鑫杰”“特别想为孩子购买一套四大名著-表面二厂赵艳丽”“很期待为孩子添置一套新衣-组装一厂王静静”……“点亮微心愿 圆梦富士康”启动仪式上，济源市残联党组成员、副理事长姚卫东、就业科负责人吴金根、富士康济源园区工会副主席杨文超、制造主管代表寻湖平资深专理及50余名残疾员工代表参加。
员工代表满怀期待站在“心愿灯”面前，亲手点亮自己的微心愿。市残联、园区工会和组装一厂事业处工会三方分别代表上级单位、富士康济源周边职能部门、生产制造单位“揭榜认领”，助力圆梦。
在心愿征集过程中，针对听障人力专线部分员工提出“想听听世界声音”的心愿，在市残联支持下，现场设置助听器调试等康复设备体验区，为有需要的同仁提供评估指导和咨询服务，供员工自由体验。
济源园区工会在集团工会完善规范的保障体系支持下，立足园区发展和员工需求，整合内外部资源，构建“工会搭台、多方助力、员工受益”的长期长效关怀机制，推动“微心愿”活动从“单向关怀”升级为“双向奔赴”。严格审核《心愿清单》通过线上平台发布，开放内外部团体及个人“爱心认领”通道。协调市残联、市总工会等资源，通过“董事长带头→园区主管助力→厂部级主管加油→基层主管跟进→员工自愿参与”的爱心传递链，阶梯式扩大参与范围。《河南工人日报》等媒体对富士康的爱心行动宣传报道。
“这个活动最让我们感动的是，从富联科技（济源）有限公司董事长、制造处黄建明资深处长，到厂区行政颜敏琦、高雷锋、事业处工会主席，再到工会‘三委’委员、小组长、一线员工代表，均自发参与、踊跃认领。每个心愿背后都是一次温暖的承诺。”园区工会赵胜军主席动情地说。
园区工会通过“微心愿”自愿结对认领，营造互相关心、携手共进的济弱助残氛围，将员工“微心愿”转化为内在关爱动力和行动，实现“物质结对”和“精神激励”双向提升。
8月中下旬，济源园区工会“点亮微心愿”圆梦仪式在阶梯教室暖心举行，市总工会组织重点企业工会代表现场观摩。心愿物品发放仪式上，认领人将精心准备的心愿物品和手写祝福卡一一送到帮扶员工手中，特别设计的“爱心承诺卡”传递环节，寓意爱心行动持续接力。
“‘微心愿’虽小，却是员工最真实、最迫切的需求。每一次心愿灯的点亮都是一次正能量的传递，每一份认领都是一份善意的接力，更是我们富士康爱心文化的传承。”黄建明作为富联科技（济源）有限公司董事长，也是“圆梦计划”身体力行的认领带头人，在总结讲话中深情表示。
“当孩子收到梦寐以求的古诗词集时，他眼中的光芒让全家人都无比温暖。这种被牵挂、被放在心上的感觉真的很好。”表面二厂事业处工会李强作为受捐助代表分享自己的心愿故事。
据悉，园区工会“点亮微心愿”关爱活动今后将由残疾员工推广至困难、单亲、临退休等更多特殊员工群体，再逐步扩展至全体员工的普惠活动中，实现从“特殊群体”到“全员覆盖”，让“点亮微心愿”成为济源园区的温暖名片。
