“真没想到，孩子今年的入学问题这么顺利就解决了，消除了我的后顾之忧。感谢公司，感谢工会，让我可以安心工作。”来自济源厂区金加三厂的赵员满怀感激的说。
赵员是福建人，2012年入职富士康集团，今年因工作调动来到济源厂区金加三厂，为了方便照顾家庭，他带着妻子和家人一同来到济源，希望孩子就近转入黄河路小学三年级插班就读。当得知园区工会每年为异地员工子女解决就学难的消息后，他第一时间向工会寻求帮助。工会工作人员耐心了解并详细记录了赵员的情况，承诺会尽快给予答复。
相对于新生入学，插班生的入学难度会更大，必须有学位空缺才有机会，面对这一难题，园区工会赵胜军主席、杨文超副主席主动多次与济源市教体局、学校面对面协调沟通，克服种种困难，最终帮助赵员的孩子如愿进入黄河路小学就读。
如今，每天牵着孩子的手走进校门，成为一天中最安心的时刻
2025年，济源园区工会共协调玉川路小学、黄河路小学、天坛路小学等12所小学75个学位，济水一中、沁园中学、实验中学等5所初中47个学位，累计122个学位。切实为员工解决后顾之忧。
最初，济源园区工会在日常接访、座谈交流及车间走访中了解到，不少异地员工面临子女入学难问题，有的受户籍限制无法满足入学条件，有的对本地招生政策不了解，还有的苦于不知如何对接相关职能部门。面对这些实际情况，园区工会主动作为，积极协调济源市教体局等多方资源，在集团工会的大力支持下，迅速开启“金牌”服务模式，打通“入学通道”，主动对接上级单位，按照政策提供相关佐证资料。同时全面摸排全厂需入学员工子女信息，建立详细台账，真正解决了异地员工的“心头大事”。
自2014年起，园区工会连续12年为异地员工子女解决就学难题，服务范围涵盖小学新生、初中新生和部分插班生入学问题。截至目前，济源园区工会已累计解决异地员工子女入学学位1631个，其中小学1078个，初中553个。
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据悉，除持续解决异地员工子女入学难题以外，济源园区工会还针对员工需求，常态化开展企校交流、家长课堂、助学助教等暖心服务，并积极组织暑期托管班、亲子活动、子女研学、家庭开放日等系列活动。传递科学教育理念，助力员工子女健康成长。后续，园区工会将继续深化服务内涵，拓宽关怀维度，让员工切实感受到企业和工会浓浓的“人情味”。
十二年如一日，服务温暖人心。济源园区工会始终以员工需求为导向，将“急难愁盼”变为“暖心实事”，让每一位员工都能安心扎根、全力奋斗。后续，园区工会将继续做员工最坚实的后盾，让关怀持续升温，让温暖一路同行！
