12月19日，备受瞩目的“2025中国年度最佳雇主颁奖盛典”在海南三亚隆重举行。在这一年一度的人力资源行业盛事中，伊利集团凭借在人才战略、数智化赋能、雇主品牌建设以及员工关怀等方面的卓越表现，从众多参选企业中脱颖而出，获评智联招聘“2025中国年度最佳雇主”全国TOP20。这是伊利连续第四年斩获智联招聘“中国年度最佳雇主”殊荣，不仅是业界对伊利雇主品牌实力的高度认可，也是对伊利“尊重人、凝聚人、成就人、发展人”人才理念的有力印证。
“中国年度最佳雇主”的评选始于2005年，今年恰逢评选创立20周年。这项的评选活动由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院共同发起，20年来该评选始终坚守“专业、公正、权威”的核心原则，如今已发展成为中国最具影响力的雇主品牌评选活动。
在这一具有里程碑意义的年份，本届评选以“人机共生·智启未来”为主题，旨在挖掘那些率先拥抱人工智能时代、带领员工探索职场共生新路径的标杆企业。
▲在伊利，你很重要
人机共生，探索职场新路径
当前，人工智能浪潮正深刻重塑商业生态。面对环境的变化，伊利在数字化转型领域展现出前瞻性的战略布局。
伊利深知，数字化转型的成功关键在于“人”。为此，伊利不仅设立了“数字化应用能力发展中心”，更致力于成为全球健康食品行业数字化人才发展的摇篮。通过“AI超能力探索计划”等前沿项目，伊利打造了浓厚的创新工作氛围，推动数字化工具与业务深度融合，让员工在实践中掌握“用数据思考、用数据决策”的能力，实现了全员数智化思维与行动能力的双重升级。
此外，伊利搭建的“伊起学”数智化学习平台，以“聚焦业务、能力复合、持续创新、引领突破”为原则，利用数据分析为员工精准匹配个性化课程。这种“人机共生”的学习模式，不仅提升了人才培养效率，更为员工在数智化时代的职业发展提供了强有力的支撑。
▲学习内容丰富、学习形式多样、覆盖公司全员的
数智化学习平台——“伊起学”平台
厚积薄发，构建蓬勃人才生态
人才是企业发展的坚实支撑。伊利始终坚持“员工价值领先”目标，视员工为企业最宝贵的财富，为员工搭建了广阔的成长平台。
今年7月26日，为迎接1000多名从校园走向职场的“新伊代”，伊利集团举办以“活力向上·给世界力量”为主题的2025新员工入职典礼。活动分为创意集市、音乐剧以及入职典礼三个部分，助力新员工在实践中达成“理解创新—探索创新—展示创新”的成长闭环。
在人才培养体系上，伊利坚持长期主义，通过打造昆仑太行人才计划、“新伊代‘冰团’项目”等全方位的人才培养项目，精准引导不同阶段人才的发展。同时，伊利通过探索新型校企合作模式，如举办“安慕希杯校园创新大赛”，不仅深挖人才蓄水池，更为社会培养了大量符合时代要求的高素质人才。这些举措帮助伊利员工提升了专业技能，实现了职业理想与个人价值的跃迁，让每一位伊利人都能找到属于自己的“用武之地”。
▲“活力向上·给世界力量”
2025新员工入职典礼
温暖如春，成就员工幸福清单
在追求高效发展与数智创新的同时，伊利始终保持着企业的温度。伊利将“尊重”作为核心价值观之一，连续14年开展独具特色的雇主改善项目——“春雨计划”。
该计划围绕“员工价值领先”目标，持续提升组织温度。从涵盖衣食住行的硬环境改善，到关注员工身心健康与复原力的软环境提升，伊利为员工提供了全方位的关怀。在伊利提供的40多项福利待遇中，非法定福利项目占比高达85%，构成了伊利人长长的“幸福清单”。此外，从入职纪念到荣休仪式，伊利在员工职业生涯的每一个重要时刻都将“仪式感”拉满，极大地深化了员工的归属感与荣耀感。
活力向上，给世界力量
今年以来，伊利在人才发展与雇主品牌建设上屡获殊荣。从荣膺“2025中国杰出雇主”及“ATD全球卓越实践奖”，到获得“2025多元公平包容大奖”及福布斯中国最佳雇主系列奖项，伊利正以全面领先的姿态，树立起中国乳业乃至全球人力资源实践的标杆。
▲图1：伊利获Top Employers Institute 2025中国杰出雇主认证；图2：伊利获2024—2025年度ATD Excellence in Practice 卓越实践奖；图3：伊利荣获 2025年“多元公平包容大奖”
“活力向上，给世界力量”。未来，伊利将继续深化人才发展战略，在“人机共生”的时代背景下，用更智慧的方式驱动组织进化，用更务实的关怀激发员工潜能。伊利将持续与员工同频共振，相携相扶，共同奔赴健康未来，为行业的高质量发展贡献更多的人才力量。
