【上海中车申通】 “新面孔，新故事 ——欢迎加入大家庭！”

青春强音琴瑟并起，中申梦想就此启航。公司对入职的大学生们给予高度关怀和殷切希望，先后组织展开部门领导指导培训，先进员工经验分享，党建工作精神建设，职场适应帮助讲座等活动，为新员工们注入工作“强心剂”，定下思想“风向标”。

新职工风采展示

在线下活动开始之前，先通过社交平台的自我简介让新员工对相互彼此有基础了解。为接下来的破冰活动铺平道路。

 破冰游戏环节

偌大的地图上滚动着小小的网球。作为动作游戏，对各位的配合和运气都有所考验。在一次次失败的笑声中，氛围很是融洽，大家都全身心的投入到破冰游戏中。

同时通过游戏的方式来体验红军在血战湘江、遵义会议、飞夺泸定桥等过程的艰难险阻，大家在挑战障碍的同时，深刻感受和领悟长征精神，追红色记忆、寻红色足迹、承红色精神。

 学习《国有企业管理人员处分条例》

团总支组织新员工学习《国有企业管理人员处分条例》，使新员工深刻体会到条例的严肃性、必要性和前瞻性的同时，并加强其纪律意识和法律观念。作为新青年员工，要强化法律意识，筑牢思想底线，时刻保持清醒的头脑。

通过这次学习，员工们了解到这一法规不仅为国有企业管理人员划定了清晰的行为边界，也为构建风清气正的国企治理环境提供了坚实的制度保障。

 传承上海红色精神文化

谆谆嘱托寄厚望，殷殷关怀催奋进。为帮助新员工更好融入“中申”大家庭，感受企业人文关怀，公司组织新员工通过参与上海红色精神文化传承主题一日学习，党建工作部党史红色主题综合比赛等等形式了解党史，传承红色精神。寓教于乐，寓教于游，继往开来，扎根红色，不忘初心，方得始终。

新进员工们于“一大”会址，四行仓库，百代小楼等上海知名展览处了解近代以来新中国成立的历史，坚定团结在党的领导下为人民服务，为社会大众做贡献的决心。同时该系列活动也加深新人员工们之间互相的羁绊，感受到公司从上到下团结友爱的和谐氛围，减少了与领导间的疏离感，帮助刚从象牙塔走向社会的大学生们更好适应新环境，体现了公司优秀的人文关怀精神。

持续学习是企业发展的原动力，只有在用中学，在学中用，二者有机的结合起来，才能快速提升企业队伍的素质。在人才培养过程中，与中车株机公司联培，开展能力提升专项工作，拉近新员工与总部员工距离。不断探索“理论+实操+岗位+情景+市场”五位一体人才培训推进模式，逐步形成“市场项目合作多元化+培训资源一体共享化”的“双化”人才交叉培养机制，助推企业高质量发展，努力加快实施 “四个中心”建设。