以绩效领航 激发发展动能 ——青苹果幼儿园第三届六次教代会暨先进教师颁奖活动纪实

7月2日下午，青苹果幼儿园中环园多功能厅里，61名教师代表以诚挚的教育初心汇聚一堂。以“以绩效领航，激发教师发展动能”为主题的第三届六次教职工代表大会，在庄严的国歌声中拉开帷幕。这场聚焦民主管理与教师成长的盛会，通过审议提案、智慧碰撞与榜样表彰，为幼儿园高质量发展注入强劲动能。

会议由工会主席戴老师主持，宣布大会开幕！首项议程“提案执行情况反馈”中，戴老师以数据为证，回顾了上一届提案的落实成果：“教师午间加油站”“悦读加油站”等惠及教师的举措逐一落地，印证了“以教师为中心”的管理理念。

随后，园长黄豪芳作《提案工作报告》，提出“以制度创新激活内生动力”的核心思路：“教师是幼儿园最宝贵的财富，制度设计既要回应需求，更要引领成长。”这番发言引发代表们深切共鸣。

为确保透明公开，戴老师与工会委员金老师共同解读本届6项核心提案（2项新立案、4项修订案），内容涵盖绩效工资调整、困难学生资助、“感动青苹果人物”评选优化及教师疗休养方案完善，每一项均紧扣“激发教师发展动能”主题。

“绩效奖励具体覆盖哪些改革领域？”“疗休养时间能否弹性调整？”“‘感动人物’宣讲能否邀请家长？”……分组讨论环节，梧桐园、中环园、欧泊园的代表们立足一线实际，围绕提案抛出具体问题。

梧桐园代表施嘉春结合“生活化课程”开发提出：“绩效奖励倾斜能激励团队深耕特色项目。”中环园代表佘晓蕾感慨：“疗休养调整让教师感受到‘工作’与‘生活’的双重关注，这种‘被看见’本身就是激励。”欧泊园代表施旭芝建议：“‘感动人物’宣讲可延伸至社区，让更多人看见教师的专业与热爱。”

一句句真诚的发言，让教代会从“决策传声筒”变为“智慧汇聚地”。

经充分讨论，6项提案进入票决环节。61张选票承载信任与期待，最终全票通过，会场掌声经久不息。

这掌声，是对绩效工资改革“多劳多得、优绩优酬”导向的认可；是对困难学生资助方案传递教育温度的共鸣；是对疗休养调整扩大受益面的回应；更是对民主决策凝聚合力的肯定。

大会尾声，颁奖仪式将氛围推向高潮。第六届“感动青苹果人物”翁玉怡老师登台时，黄豪芳园长与戴老师为她颁发奖状。“幸运的是，党建岗位上的默默耕耘被‘看见’；幸福的是，青苹果为我搭建了成长平台。”她的感言质朴有力，“这份鼓励沉甸甸、暖洋洋，我会化作动力迎接新挑战。”

随后，为本学期荣获“青苹果大主人”荣誉称号的四位教师颁奖，并由她们依次分享心声。

方心懿情绪激动声音颤抖：我深知这份荣誉不是我个人的功劳，它属于我们整个团队共同努力的结果。今后，我会以此为动力，继续努力，向各位前辈和优秀同事学习，争取在平凡的岗位上做得更好一些，不辜负这份信任。

赵佩秀眼含热泪：“与孩子们相处的每个清晨日暮、每句童言，都是我最珍贵的宝藏。这份荣誉是责任，我会继续用爱心点亮童年。”

黄海音将荣誉归功于团队：“领导的信任如灯塔，同事的协作让我成长。这份荣誉属于每一个帮助过我的人，未来我会带着感恩为园所贡献力量。”

唐雅琦以“遇己、愈己、育己”总结成长：“园所给予的机会让我重新认识自己，后勤团队的实践智慧治愈了理论留白，直面问题更让我在保教融合中不断提升。”

台下掌声如潮，既是对获奖者的敬意，更是对“平凡中见不凡”教育精神的共鸣。

“制度的生命力在于执行，更在于激发教师内驱力。”黄豪芳园长总结道，“我们期待通过绩效改革的‘指挥棒’、榜样评选的‘风向标’、疗休养的‘暖心伞’，让每一位教师找到归属感与成就感。”

从“绩效领航”到“动能激发”，这场教代会不仅是民主管理的实践，更是“以教师为本”的教育承诺。当制度阳光照进教育现场，当榜样力量温暖人心，青苹果幼儿园的教师团队必将以更饱满的热情，书写幼儿教育的新篇章。