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此次遴选工作坚持“重实绩、重公认、重一贯表现”的鲜明导向,设置笔试、业绩考评、面试等项目,旨在为上级法院补充办案领域的“新鲜血液”,有效拓宽下级法院法官向上发展空间。同时,为确保遴选过程的公开公平公正,福建法院严格落实全流程规范化管理,专门制定实施方案,细化分解任务,从资格审查阶段的政治素质、司法廉洁核查,到考试环节的考场设置、考务安排、试卷保管、命题阅卷等工作都进行了精心安排。
据了解,福建法院已5次从下级法院遴选法官91名,进一步加强人才梯队建设。近年来,福建高院通过深化人员分类管理制度改革,“严选”员额法官;出台加强年轻干部工作十条措施,加强年轻干部梯次培养;开展刑事法官、民事法官、法官助理、书记员等多条线岗位技能竞赛,推动全员练兵、以赛促学、以赛促练;制定审判业务人才发展规划,构建高层次审判人才培养路径等,逐步探索构建起“选育管用”全链条人才培养体系。
供稿:市县处























