元宇宙?云计算?邮储人的科技范儿!

邮储银行微工会
发布于:2022-09-23
文章内容来源于公众号:邮储银行微工会,点此可查看原文,内容版权归相关企业所有,本网站仅供交流学习。若涉及版权问题或存在侵权情况,请及时与我们联系,我们将第一时间进行删除处理。
摘要:#企业文化说#(第二期)对话科技条线的邮储人
元宇宙、数字人、云平台......
这些大概念我们总能听到
但离自己的生活似乎有点遥远
没想到吧,
其实邮储离它们可不遥远!
今天我们就来揭秘
邮储人的科技创新是怎样的?
大到要搭建什么样的元宇宙?
小到创新如何让客户经理
贷后催收工作量减少35%左右?
......
都在采访里啦!
本期,我们请来了总行网络金融部远程银行中心和总行数据中心的领导同事们,为大家揭秘:
近几年,他们都开展了哪些科技相关创新?
成果背后,有怎样的故事?
又有什么可借鉴的工作思路与方法?
2008年成立95580客服中心,2019年转型为远程银行中心,他们从零开始探索智能化转型——
在业内率先推出居家客服、远程客服尊老服务、视频客服手语服务,靠前实践智能外呼的贷后集约化应用、探索数字人客服及远程虚拟银行。
2020年,在中国银行业协会主办的“银行业客服中心与远程银行综合评估”中,他们荣获综合能力、客户服务能力、创新应用能力等五项评估表彰,并在全行业推广经验。
问:成立之初,我们远程客服渠道仅95580电话服务。十四年过去,远程客服现在怎么样了?
这些年,随着智能技术发展,咱不仅新增了官方门户网站、手机银行、网银、微信等线上渠道,各渠道也从单纯的人工服务,发展为“人工+人工智能”“文字+音频+视频”的智能化综合化服务。
近期,我们基于元宇宙概念,还将探索推出数字人客服——有声音有形象有性格、宛如真人的线上客服。
希望在未来建成远程虚拟银行——客户通过线上沉浸式场景,足不出户即可享受边玩儿边办业务的极致体验。
问:“边玩儿边办理业务”的概念很有意思,这里提到的数字人客服,是什么?
数字人是虚拟的智能机器人,具备真人般的动作、表情和说话发音能力,能与人进行自然交互,是打造元宇宙生态的第一步。
对咱来说,数字人能扮演很多角色,除了线上客服,还可以是柜员、理财经理、客户经理等等,能为客户提供7×24小时的面对面服务,减轻一线压力,加快业务发展。
我们畅享的未来——
在咱的远程虚拟银行中,时间和空间的局限将被打破。每位员工、客户都将有一个虚拟形象,通过VR、AR等辅助设备,在这里进行远程办公、学习、交易等活动。各类数字人柜员、理财经理、客户经理等等,和咱的员工一起,在这里为客户提供全天候、专业化且有趣味的金融服务。
问:理想很丰满啊,但如此宏大的叙事篇章,是怎么一步步推动的?目前的进展如何?
目前我们正在推进成数字人客服的建设。但回头看——
是好奇心把我们带了进来。从一开始毫无想法——“元宇宙”概念爆火那会儿,集体观望,不知道这是啥?能用在哪儿?我们又能做啥?到后来脑洞大开——大量学习课程、研究Metaverse、Avatar等商业应用案例,畅想未来。
又是行动力让我们上路。从找到具体应用场景——基于已有AI核心技术、客户体验,我们决定将数字人应用于手机银行的在线客服及理财经理。到通过小项目初尝试——以行内IT技能竞赛为契机,与金融创新部、软件研发中心携手参赛,探索打造数字员工、客户经理。
不仅参赛项目获了奖,数字人在线客服及理财经理,也有望正式发布。
图为数字人员工、客户经理项目参赛资料,从左至右:
左图为基于数字人驱动技术,手机实时捕捉员工表情及动作;右图为客户使用虚拟形象向数字人理财经理进行视频咨询。
问:听说咱在推广“智能外呼的贷后集约化应用”,仅还款及逾期提醒功能,就让全行客户经理减少了35%左右的工作量?
是的。智能外呼的集约化应用,是我们去年开展的新项目——
全行信贷业务的贷后还款提醒、逾期提醒等对客服务,由远程银行中心通过智能外呼方式统一进行。
智能外呼不仅能自动拨打、智能应答,还具有通话记录、客户分析等功能。
目前行内智能外呼识别准确率达90%以上,已居同业前列。
这项工作推广后,客户经理的工作减轻了,贷款逾期率下降了,客户体验也更好了,各方反馈都不错。
问:确实是一举多得!但涉及部门不少,你们有什么好的跨部门协作方法吗?
从零售到对公,从软研到运管,这确实是我们协作部门最多的一个项目了。
类似这样的项目,很多任务无法按部门职责明确划分,这时就要多换位、多担当,主动去想:客户要什么?业务要什么?
为了让智能外呼功能更好地服务于业务发展、服务于客户体验提升,我们和业务部门一起,主动做了不少工作。
比如:我们组建了专门的团队来分析交互数据,定期与业务部门沟通业务话术等细节;还会结合业务需要,将客户情况及时反馈给业务部门,并不断优化客户标签体系,为精准服务客户提供依据。
问:这几年,我们在业内率先推出远程客服尊长服务、视频客服手语服务,但其商业价值可能远不如其他功能,这是如何考虑的?
“有温度”是我们的企业精神之一。在工作中,我们努力做有温度的创新。
无论客户背景是什么、业务量大不大、过程难不难,我们都希望能提供有温度的服务,让金融不再是冷冰冰的数字游戏,科技也不再是毫无感情的程序代码。
正是怀着这样的初心,我们常去参加志愿活动,服务特殊人群。在工作中便更能设身处地,希望通过技术解决他们在金融服务中的痛点。
是的,经过努力——
去年我们推出了电话客服端的“尊长服务”。60岁及以上老年客户,使用开户预留手机号拨打95580时,系统会自动识别客户身份,跳过“语音导航”“按键选择”等步骤,直接进入专属人工坐席。这样一来,对他们来说,电话咨询就变成了简单的事儿。
我们也在手机银行视频客服功能区,增加了“手语客服”选项。有业务咨询需求的听障客户,可以直接在此连线远程客服;网点人员在服务听障客户时,也可借助手机银行远程客服“翻译”,让客户享受到平等而有尊严的金融服务。借助这项功能,今年我们还为冬残奥会提供了金融服务保障。
这些功能的受众面不大,效益也并没那么高,但作为国有大行和“百姓身边的银行”,这是我们应当承担的社会责任。
当然,要向外传递温暖,我们内部首先要温暖有爱。
远程银行中心的员工分布于三个办公地,我们常常举办增进联络的趣味活动。
比如这次中秋前夕,成都因疫情“静默”,为了让每一位同事感受到集体的爱,我们组织了远程银行中心首届元宇宙歌会。
2007年组建,2014年完成“两地三中心”、2022年完成“两地四中心”生产格局构建……
这些年,数据中心默默耕耘、不断开拓,推动全行运维工作进入自动化快车道,并在企业级云平台、开源软件等基础设施建设方面领跑同业。
2019年,他们被中华全国总工会评为“全国工人先锋号”,2020-2021年度获得“可信云服务最佳实践金融行”称号。
问:近年来,我行在信息科技领域不断加大投入。听说你们也主动自我加压,用两年时间在全行推广应用开源数据库软件,为什么呢?
之所以主动做这个事情,主要是基于提升软件自主可控能力的考虑。
数据库是IT产业最重要的基础软件之一,是支撑各类应用系统运行的主要支柱。早期在行业内,大家主要选择国外厂商提供的成熟商业数据库产品,比如我行原先用的Oracle数据库。但这些商业数据库存在不少缺点,如:授权费用高昂、技术上受牵制等。
考虑到这些问题,我们一直在寻找更好的替代。开源技术快速发展,开源数据库也越来越受到关注,比如我们常见的PG库(全称为“PostgreSQL数据库”)。
问:开源数据库在工作中会给我们带来哪些便利,另一面,会带来什么样的挑战?
是的,开源免费、性能较好、自主可控性强,PG库等开源数据库具有很大优势。
2017年,我们开始探索PG库,2019年大规模推广使用。目前包括手机银行在内,全行近90%的系统都应用了PG库,我行成为业内使用PG库最广泛的大行之一。
不过呢,正因为开源数据库是完全公开的,免不了存在安全性、兼容性、可用性以及后期维护等问题,这给我们带来了很大的运维压力,我们花了大量精力来研究如何应用及管理开源数据库软件。
问:没想到,在我们平稳使用行内各大系统时,其数据库已经悄悄发生了变化。这相当于是在一台高速运行的机器上换零件啊!过程一定不简单。你们是如何迎难而上的呢?
确实,数据中心的很多工作是涉及全行信息化建设底层设施的,大家直观上很难感受到变化。
通过努力,我们实现了各系统平稳运行、“无感”衔接。让用户无感,是技术的最高境界,也是我们不懈的追求。
我们比较幸运的是,团队一直积极面对和解决问题,很少有精神内耗。
比如最初,我们面临的最大问题是——PG库本身为单节点的数据库,可用性差,无法满足我行生产系统的高可用需求。
于是我们通过做分析和课题,逐步探索;同时在最小环境做测试和应用,逐步验证。
在边探索边验证的方法下,我们先是从几种主流PG库高可用方案中,确定了最适合我行生产实践的;再开发了与之匹配的运维工具,确保快速处理故障、恢复系统运行。
最终,我们实现了数据库的顺利更换,还产出了两项研究实践成果,获得了行业荣誉。
问:今年,在创新技术应用方面,我行半年报特别提到了云平台。大家总听说它,但不一定了解:云平台是什么?咱为什么要建设呢?
简单理解,如果全行信息化工程建设是一个城市的交通体系,大家使用的各类系统是车辆,那云平台和其他硬件设施就是道路。
建设云平台,则相当于升级道路。
在数字化转型进程中,云平台建设是一项基础性工作,也是面向未来的工作。
传统硬件平台是集中式的,存在风险集中、成本高昂、扩容不便、自主能力不足、自动化程度低等缺点;而我们搭建的云平台是分布式的,它克服了以上缺点。
再举个直观的例子——
现在大家浏览网页,缓冲多1秒都难以忍受。对咱们来说,要从员工或客户手中抢夺那1秒,甚至0.1秒、0.01秒,不断优化升级更新系统非常重要,但当系统越来越多,其更新越来越快、构造越来越复杂,建设一个与之匹配的更强劲有力的底层支撑设施,也很重要。
问:云平台建设了多久?目前情况如何?还有什么新的计划吗?
从2016年开始探索,到2019年建设标准云,再到建成生产云、开发测试云、分行托管云等云环境,进行平台容器化等改造,业务系统基本实现上云,我们前后经历了六年时间。
现在,我行云平台已是国内规模最大的基于OpenStack开源路线的金融生产云了。
相较以前,硬件资源分配更灵活、更快速,更能满足全行信息化工程建设需要了。相信大家也有感受到,近年来行内各类系统上线的速度都更快了。
此外,为了满足未来的使用需求,我们还在探索:如何在不增加额外成本的基础上,进一步提高云平台的资源复用效率,满足全行信息化工程建设的提速需要?
——这项工作挑战很大,当前业内可借鉴案例很少,但六年的技术攻关经历,已经让我们像皮筋一样充满了韧劲儿,不太怕困难了。
图为:云平台建设及应用情况一览。
(数据自我行2022年上半年度报告)
问:据说数据中心后台每天会收到近两千张运维单,而咱目前的处理效率比过去提高了50%,这是怎么回事?
运维单处理效率的提升,多亏了近年来建成的自动化运维体系。四五年前,我们几乎“白手起家”,一路从手工运维时代艰难走来,推动全行运维工作进入了自动化时代。
与过往相比,因为后台的自动化操作逐步替代了人工,不仅是运维单的处理效率,在作业调度、系统变更等各类例行化工作以及应急处置、专项保障等多项临时性工作中,我们的效率都大大提高。
运维效率提升了,系统的稳定运行更有保障了,这让我们非常有成就感。同时,对我们自己来说,双手解放了,也有更多时间优化工作了,我们也尝到了创新的甜头。
这些年,大家从问题出发,搞内部创新,建设了不少运维平台,还自主研发了很多提升效率的运维工具和平台,比如:统一监控平台、、应用集中监控平台、一体化运维平台、数据中心综合管理平台等等。它们像是运维人的“眼睛”和“耳朵”扩展,帮助我们更快发现和处理系统问题,为业务发展保驾护航。
创新不容易,
它需要脑力眼力体力。
但创新也不难,
因为千里之行始于足下。
邮储银行有这样一群人,
他们努力让今天好于昨天,
全力在平凡中创造非凡。
![]()
![]()
![]()
今天这篇“科技创新”主题文
是“企业文化说”第二期
你觉得怎么样?
你觉得未来邮储搭建的元宇宙
会是什么样?
畅想创新未来~
欢迎在下方留言~
监 制 | 蔡 萌
责任编辑 | 卫 威
执行编辑 | 旷 琳
供稿 | 总行党建工作部
#邮储新青年故事长期征稿#
投稿邮箱:psbcgh@qq.com#
![]()
本文内容来源于公众号: 邮储银行微工会 ,请扫码查看原文。
点此可查看原文