本次项目通过线上全覆盖培养与线下精准工作坊相结合的方式进行。线上阶段于8月初拉开学习序幕，全程以夯实内训师基础知识，赋能AI技术，助力内训师工作效率提升为目的。一百多位内训师通过在线学习平台进行直播课程学习，学工具、学逻辑、学交互，掌握于AI对话的基础公式，让AI成为内训师的私教。
线上学习，积极参与
8月15日-8月17日，分行开展赛前线下赋能培训工作坊，特邀外部资深专家针对内训师课程开发及授课演绎进行授课指导。工作坊围绕课程开发痛点，深度剖析优质课程的关键构成与内训师自我角色定位。通过设置若干教学场景，让学员带入其中，在不断地探讨和演练中，引导大家积极交流，思维碰撞，激发智慧火花。在外部讲师的辅导反馈下，学员们对课程内容进行精心打磨和优化，萃取宝贵的案例经验，以确保课程内容的实用性和教学设计的丰富性。
线下赋能，打磨精粹
9月6日，经过两周的回岗优化，18名讲师携16门精心准备的课程登上试讲评审的舞台。讲师们以饱满的热情、严谨的逻辑与生动的表达，为大家呈现了一场内训盛宴。
试讲评审，一展身手
本次项目荣幸邀请到人力资源部总经理兼办公室总经理徐生亮、信用审查部总经理陈斌兵、纪委办公室负责人龚琪雯作为专业评委，见证讲师们的成长与收获。每组选手试讲结束后，邀请评委从讲师形象、演绎能力、课程内容、互动控场四大维度进行打分。最终优中选优，决出优秀讲师一二三等奖及优秀课程一二三等奖各1名。
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专家评审，见证成长
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优秀讲师
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优秀课程
人力资源部总经理兼办公室总经理徐生亮发表总结讲话，对各位参赛选手和课题组成员的表现表示高度认可。他表示，内训师是分行应对挑战、把握机遇的关键力量，期望内训师们在未来继续支持培训工作，保持热情，不断提升专业水平，将知识和经验转化为实际行动，为分行的发展和人才培养做出更大贡献。
领导致辞，殷殷期盼
潮头立标杆，师道显英姿
内训铸精英，育才为己任
千锤百炼，铸就教育魂
兴业好讲师，一直在路上......
